6 причин отказать человеку сразу после прочтения его резюме

Учитывая, сколько эмоций вызвала в последнее время тема собеседования при приеме на работу в Яндекс, мне захотелось тоже что-то про это рассказать. Но, на самом деле, собеседования — это уже верхушка айсберга. Процесс рассмотрения кандидатуры начинается с присылки резюме и уже после этого отсеивается львиная доля желающих. Поэтому я так подумал и составил список причин, по которым я отказываю кандидату, только прочтя резюме.
Disclaimer — я не принимаю на работу разработчиков, их заявки рассматривают другие. В моем ведении — менеджеры по продажам, специалисты по маркетингу, так что восклицания об отсеве гениальных людей по формальным признакам будут неуместны.

  1. Человек не прочел условий вакансии. Например, вакансия менеджера по продажам содержит четкое указание «Работа в офисе в Одессе полный рабочий день». Это абсолютно никак не влияет на поток заявок от жителей Киева, Харькова, Николаева или любого другого города, которые после соответствующего уточнения сообщают, что переезжать в Одессу не хотят.
  2. Заявка пришла от гражданина другого государства, например, России. Увы, но мало кто представляет себе сложности, свяязанные с приемом на работу иностранцев. Чтобы принять иностранного гражданина на работу, он должен иметь соответствующее разрешение от иммиграционной службы, а той, соответственно, фирма-наниматель должна обоснованно доказать, что такого специалиста она не смогла нанять из числа граждан Украины. Абсолютно аналогично дело обстоит и в России, и в большинстве стран мира, кстати говоря. Разумеется, мы постараемся решить эти проблемы для действительно высококлассного специалиста в случае острой в нем необходимости, но такие случаи редки.
  3. Заявка пришла от студента. КЗоТ запрещает прием на работу на полный рабочий день студентов очной формы обучения, а найм человека на полставки в этом случае выливается, с одной стороны, в регулярные отсутствия его на работе из-за сессии, зачета, важной лекции, и, с другой стороны, в проблемы с успеваемостью у него — поскольку большинство лекций, семинаров и прочего он начинает пропускать из-за работы. Ну, и кому это надо? Доучитесь и приходите работать в полную силу.
  4. В анкете, заполненной на сайте, кандидат дал ошибочные ответы. Анкета все же не очень сложная, содержит вопросы больше проверочные, для правильного ответа требуется иметь самое общее представление об интернет-рекламе, — и если человек ошибается даже в таких вопросах, то вряд ли стоит считать, что перед нами некий самородок, который просто не знает некоторых фактов, но обладает глубоким внутренним чутьем по вопросам.
  5. В резюме встречаются орфографические ошибки. Я вообще с трудом терплю такие вещи даже в переписке в ICQ, а уж видя ошибки в резюме, сразу понимаю, что у меня не достанет упорства научить человека пользоваться проверкой орфографии перед отсылкой письма клиенту.
  6. Кандидат увлекается шутливым тоном. Мы вообще веселые люди и довольно часто шутим, веселимся. И анкета на сайте составлена с чувством юмора. Но вот большая часть вопросов, все же, предполагает серьезный ответ. Если человек не удерживается и даже в этом случае дает ответ скорее в шутку, то я делаю вывод, что переключаться он не умеет. А это плохо — если человек будет в течение нескольких часов после какой-нибудь шутки коллеги прыскать в трубку, разговаривая с клиентом, он скорее рассердит того, чем развеселит.

Я, разумеется, не собираюсь утверждать, что приму на работу тех, кто таких ошибок не делает. Но вот то, что у подходящих хотя бы под одну из перечисленных причин шансы быть даже приглашенным на собеседование мною минимальны — это точно.

Прокомментировать:

Пожалуйста, авторизуйтесь чтобы добавить комментарий.
  Subscribe  
Сообщать