Опыт работы не менее…

Года два назад, гуляя по центру Симферополя, я увидел симпатичную рекламу о том, что местная компания, занятая разработкой проектов, ищет интернет-аналитика с опытом работы не менее 5 лет. Особо умилило уточнение — имелся в виду опыт работы с крупными интернет-проектами. Я тогда еще подумал, что возможных кандидатов, говорящих по-русски, человек 5 и я всех их знаю.

Но это был анекдотичный пример, а вот более серьезные уже не радуют. Google нанимает сотрудников в киевский офис, уточняя, что от них требуется «University degree preferred with a strong academic record», «Strong knowledge of the search industry» и прочие excellent skills. Проблема в том, что те, кто могут похвастаться степенями и прочими скиллзами, мало что знают об интернете и поиске, а те, кто с блеском ведет рекламные кампании в AdWords, не смогут предъявить доказательства своих менеджерских способностей. Я, конечно, желаю Диме Шоломко успехов в наборе персонала, но не обольщаюсь относительно скорости этого процесса.

Или вот еще — сегодня Microsoft Ukraine объявила о вакансии интернет-маркетолога. Первый пункт требований гласит «Must have at least 5 years of practical experience using the Web to execute marketing campaigns online». На дворе февраль 2010-го года — значит, кандидат должен был начать свою карьеру в интернет-маркетинге осенью 2004-го. Как справедливо заметил Женя Шевченко, таких в Украине от силы 20 человек. Добавлю — и все они сейчас занимают позиции топ-менеджеров в ведущих компаниях или владеют таковыми. Опять же — желаю компании успехов, но искать им придется долго.

И самое интересное — этот пункт практически бесполезен. Наличие в резюме строчки про опыт работы в интернет-рекламном агентстве совершенно не значит, что перед вами замечательный специалист по интернет-маркетингу — скорее всего, вы получите человека, сведущего в процессе размещения баннеров на группе площадок и ведения переписки по вопросам получения от этих площадок 40%-ной скидки. Я в этом отношении скорее согласен с известным автором книг про продажи Константином Бакштом — принимая на работу человека, надо оценивать возможность подготовки из него такого специалиста, какой вам нужен. Готового специалиста на работу взять нельзя — можно взять материал, из которого потом выйдет то, что нужно.

Subscribe
Сообщать
guest
24 комментариев
старые выше
новые выше популярные
Inline Feedbacks
View all comments
vitalaw

Полностью с Вами согласен. Вот только понимания таких простых принципов пока, к сожалению, у компаний не видится.

Google еще красный диплом зачем-то хочет:)

Артур Оруджалиев

Ну с рядовыми сотрудниками не думаю, что столько мороки будут
устраивать.

mandrigin

Красный диплом у нас ничегошеньки не значит. К сожалению, та система образования, с результатами которой я сейчас сталкиваюсь (в основном ВУЗы Питера), оставляет о себе странное впечатление.
Ну во-первых, народ после ВУЗа не знает абсолютно ничего. С этой стороны можно понять желание компаний получить сотрудников с опытом, которые хоть что-то умеют).
А во-вторых (это самое страшное), глядя на влияние вышки на меня, я понимаю, что образование сейчас делает всё, чтобы напрочь отбить интерес к какой-либо дисциплине.
Приведу пример: в школе мне очень нравилась физика, я её просто обожал. Теперь я её ненавижу, пытаюсь восстановить интерес к ней различной научно-популярной литературой.
Далее, я любил психологию. Люблю и по сей день. Почему? Я не был ни на одной лекции по ней.
А ещё я люблю вычислительную лингвистику. Видимо потому, что у нас в программе её не было.
Я в ВУЗе после 2 курса начал специально пропускать пары предметов, которые мне интересны, чтобы этот интерес не угробился сухостью и вырванностью из реальности университетской программой.

Уф, прям пост получился (:

Armen

Аналогично. Наша система образования — говорю про гуманитарные дисц — построена на зубрежке и слепом уважении к авторитетам. Мне в МГУ пришлось 3 года сдавать некоторые экзамены американским профессорам: подход совершенно другой. Для них важнее собственное мнение студента и умение на практике использовать усвоенный материал.

mandrigin

Да даже если и по специальности работать потом, как я, например. Я за годы обучений своей айтишной специальности ни разу не слышал, что такое система контроля версий, например. И, судя по результатам собеседований, ни один выпускник без опыта работы этого не знает. А ещё есть системы багтрекинга/командной разработки…
А что касабельно маркетинга — имел я тут недавно разговор со знакомой, которая вот буквально только что получила диплом по, собственно, маркетингу, в одном из самых известных ВУЗов Питера. И как-то я за разговором ляпнул про вирусный маркетинг и buzz. Так вот, эти понятия для нее оказались абсолютно новыми. Человек 5 лет отучился на маркетолога, а об этом даже и не слышал. Нет, я не исключаю, что у меня на маркетинг весьма специфичный взгляд, как у айти-специалиста, но всё же.
Печально это. В меру сил буду пытаться исправлять ситуацию, всё-таки преподавательскую практику у нас в магистратуре никто не отменял и у меня есть шанс научить одну-две группы чему-нибудь действительно полезному…

sha90w

Ну так может Жужль.UA рассчитывает, что сюда на эту позицию приедет кто-то оттуда… хотя разговорный украинский означает, что только из канадской диаспоры 😉

postman31

оценка Жени Шевченко относительно количества людей с опытом 5+ помоему сильно занижена.

Duddha

Сергей, а как вы лично подбираете себе сотрудников, на что обращаете внимание? (хочу оценить, есть ли у меня шансы попасть к вам на работу 😉 )

Dv0rsky

Как правило, компании, которые дают объявления о вакансиях, всегда завышают требования.
На самом же деле довольствуются малым — там, 2 года опыта тоже сойдет и.т.п.

point
mandrigin

О да, мы тут как раз недавно с Андреем Себрантом обсуждали, что резюме и опыт работы совершенно не говорят об уровне кандидата. А уж слишком большой опыт может быть даже вреден. Человека, который 5+ лет до этого работал в одной компании и привыкшего как-то делать всё, если это «как-то» не подходит, переучить аццки сложно.

Vladyslav Chyzhevskyi

А я Дмитрия Шоломко знаю, правда так, отдаленно общьлась.

Armen

Все эти Гуглы и Майкрософты слепо следуют заокеанским гайдлайнам. Сказано в гайдлайне «Юниверсити дигрии, экспириенс 5 йеарс » — безмозглый манагер тупо транслирует это требование на наш рынок труда. Бюрократизм и отсутствие гибкости — вот, что такое все эти мега-корпорации, в которую превратился и Гугл.

O'Неїжкаша

Думаю у випадку з google.ua це виключно інструкція з верху.

Dmtr

забавно. посмотрим что війдет из етого у них

Petruk Michael

Действительно, сколько опыта и какое образование ничего не значат. Сколько было примеров, что люди с совершенно неподходящим образованием в итоге делали отличные web-проекты и возглавляли отличные интернет компании. Т.е. формальный подход не дает лучший результат.
Касательно абсурдности цифр, замечание весьма меткое, но скажу больше требования у многих не топ компаний (возьмем скажем аутсорсинговую разработку) очень сильно поднялись в связи с кризисом (много брать ведь не могут, а лучших возьмут, к тому же и штат HR скорее всего сократился, а ничего более вменяемого, чем формализация и стандартизация требований не могут придумать, к тому же HR’ов меньше, значит принять могут меньше.
Вот и приходится специалистам с 2-4 годами опыта вместо желаемых 5+ лет, искать разные уловки в том числе и просто пиариться (честно, не про себя, просто тема мозольная), чтобы получить «тепленькое» место в активно развивающихся компаниях.

интересно, по остальным странам у них такие же требования? 🙂 если там по таким требованиям нашли то и тут думаю найдут…

А еще весело бывает, когда кандидат говорит что у него опыт 10 лет с контекстной рекламой. Или когда 8-м и при этом он не знает, что Я.Директ был с оплатой за показы

Sergey Kudryavtsev

Твои бы слова, Сергей, особенно последние два предложения, да нанимающим в мозг прошить. Жаль, что у нас такой подход практически никто не практикует, всем опыт, опыт, опыт. Куда вот идти с дипломом бакалавра менеджмента и увлечением интернетом, высокими технологиями и маркетингом? Остаётся только искать где-нибудь этот самый опыт.