Интернет, футбол, маркетинг и опыт работы

Прочитал очередную порцию советов про то, как писать резюме, и вспомнил, что уже давно хочу написать о своих впечатлениях от чтения многочисленных резюме. Постараюсь очень коротко это все же сделать.

Знаете, что объединяет три предмета, перечисленных в заголовке? Думаю, догадываетесь — в этих трех предметах разбираются все. Ну, точнее, считают, что разбираются — что не мешает этим всем поступать так, как будто их мнение совпадает с действительностью. Если у вас есть вакансия разработчика в интернет-проекте, то вам повезло — вы можете перечислить массу формальных признаков, с которыми должен совпасть кандидат, и спокойно отвергать все анкеты, не удовлетворяющие условиям. Да и вряд ли вы на вакансию разработчика со знанием C++ получите массу резюме программистов на PHP.

С маркетингом и менеджментом для этого же проекта всё будет не так. Первое впечатление — вам пишут все. Все, кто что-то знает об интернете, кто думает, что что-то знает, и даже те, кто сам знает, что ничего не знает — эти начинают резюме со слов «Очень хочу у вас работать» и надеются, что вы-то их всему и научите. 

Я хочу очень огорчить энтузиастов, вообще ориентирующихся в интернете. Я понимаю вашу внезапную радость при мысли о том, что вот сегодня вы просто себе гуляли по интернету, а завтра можете оказаться специалистом в интернет-маркетинге, но эта радость беспочвенна. Уже не можете. Это время прошло — 6-8-10 лет назад такое еще было возможно, сейчас ваши умения гулять по интернету не содержат ничего уникального. 

По сути, у вас есть три точки и хотя бы половиной из них вам надо зацепить работодателя. Вот эти три точки — образование, опыт работы, ответы на вопросы анкеты. 

Если у вас есть хоть что-то по этим трем пунктам — у вас есть шанс попасть на собеседование. Да-да, на собеседование, никто работы еще не обещал. Но если нет — сэкономьте время себе и людям. Время, когда я нанимал на работу людей, знающих слово «баннер», закончилось лет пять назад, если не больше. Сейчас, если я говорю, что мне нужен специалист по интернет-маркетингу или интернет-проектам, я точно не имею в виду «Мне нужен человек, который очень хочет работать со мной, которого я буду учить элементарным вещам, и которому придется на досуге рассказывать всю новейшую историю интернета». Извините за прагматизм, но в идеале я хочу получить сотрудника, который будет знать то, чего я не знаю сам. 

Вот так, если коротко.

Subscribe
Сообщать
guest
10 Комментарий
старые выше
новые выше популярные
Inline Feedbacks
View all comments
Tikhonov

У тебя подход, как у Стива Джобса. 🙂

Yevgeniy Slezhuk

-заводят специально адреса на Яндексе для переписки
подхалимы 🙂

Killme

Виной тому, скорее всего, требование к кандидату иметь аккаунт в Моем круге, который собственно и выдает те самые злополучные адреса от Яндекса.

Иван

Такой вот вопрос — если вам попадеться молодой человек который знает и умеет, то при приеме на роботу получит ли он такую же зарплату как и «старослужащие» ? Или же зарплата у него будет как у «джуниора»?

Сорвачёв Михаил

Пост навеян откликами на вакансию «маркетолога поиска»?

kerayaky

Был опыт отправки резюме на одну из Ваших вакансий 🙂 Изначально попросила подруга, которая как говорят «не в зуб ногой», составить резюме и заполнить анкету. Составила, заполнила, вызвали на собеседование но естественно она его благополучно завалила. Спустя неделю решила и свое резюме отправить. Жду ответа по сей день. Парадокс 🙂