6 причин отказать человеку сразу после прочтения его резюме
Учитывая, сколько эмоций вызвала в последнее время тема собеседования при приеме на работу в Яндекс, мне захотелось тоже что-то про это рассказать. Но, на самом деле, собеседования — это уже верхушка айсберга. Процесс рассмотрения кандидатуры начинается с присылки резюме и уже после этого отсеивается львиная доля желающих. Поэтому я так подумал и составил список причин, по которым я отказываю кандидату, только прочтя резюме.
Disclaimer — я не принимаю на работу разработчиков, их заявки рассматривают другие. В моем ведении — менеджеры по продажам, специалисты по маркетингу, так что восклицания об отсеве гениальных людей по формальным признакам будут неуместны.
-
Человек не прочел условий вакансии. Например, вакансия менеджера по продажам содержит четкое указание «Работа в офисе в Одессе полный рабочий день». Это абсолютно никак не влияет на поток заявок от жителей Киева, Харькова, Николаева или любого другого города, которые после соответствующего уточнения сообщают, что переезжать в Одессу не хотят.
-
Заявка пришла от гражданина другого государства, например, России. Увы, но мало кто представляет себе сложности, свяязанные с приемом на работу иностранцев. Чтобы принять иностранного гражданина на работу, он должен иметь соответствующее разрешение от иммиграционной службы, а той, соответственно, фирма-наниматель должна обоснованно доказать, что такого специалиста она не смогла нанять из числа граждан Украины. Абсолютно аналогично дело обстоит и в России, и в большинстве стран мира, кстати говоря. Разумеется, мы постараемся решить эти проблемы для действительно высококлассного специалиста в случае острой в нем необходимости, но такие случаи редки.
-
Заявка пришла от студента. КЗоТ запрещает прием на работу на полный рабочий день студентов очной формы обучения, а найм человека на полставки в этом случае выливается, с одной стороны, в регулярные отсутствия его на работе из-за сессии, зачета, важной лекции, и, с другой стороны, в проблемы с успеваемостью у него — поскольку большинство лекций, семинаров и прочего он начинает пропускать из-за работы. Ну, и кому это надо? Доучитесь и приходите работать в полную силу.
-
В анкете, заполненной на сайте, кандидат дал ошибочные ответы. Анкета все же не очень сложная, содержит вопросы больше проверочные, для правильного ответа требуется иметь самое общее представление об интернет-рекламе, — и если человек ошибается даже в таких вопросах, то вряд ли стоит считать, что перед нами некий самородок, который просто не знает некоторых фактов, но обладает глубоким внутренним чутьем по вопросам.
-
В резюме встречаются орфографические ошибки. Я вообще с трудом терплю такие вещи даже в переписке в ICQ, а уж видя ошибки в резюме, сразу понимаю, что у меня не достанет упорства научить человека пользоваться проверкой орфографии перед отсылкой письма клиенту.
-
Кандидат увлекается шутливым тоном. Мы вообще веселые люди и довольно часто шутим, веселимся. И анкета на сайте составлена с чувством юмора. Но вот большая часть вопросов, все же, предполагает серьезный ответ. Если человек не удерживается и даже в этом случае дает ответ скорее в шутку, то я делаю вывод, что переключаться он не умеет. А это плохо — если человек будет в течение нескольких часов после какой-нибудь шутки коллеги прыскать в трубку, разговаривая с клиентом, он скорее рассердит того, чем развеселит.
Я, разумеется, не собираюсь утверждать, что приму на работу тех, кто таких ошибок не делает. Но вот то, что у подходящих хотя бы под одну из перечисленных причин шансы быть даже приглашенным на собеседование мною минимальны — это точно.