Памяти Владимира Высоцкого

Сегодня исполняется 35 лет со дня смерти Владимира Высоцкого. Удивительно, как он остается современным до сих пор.

Помню, с каким восторгом в конце 80-х мы встречали наконец-то увидевшие свет его книги, выпущенные массовыми тиражами пластинки с записями, а показанный впервые полностью короткий фильм “Монолог”, где Высоцкий просто сидел в телестудии и разговаривал и пел свои песни, наверное, мог посоревноваться по телесмотрению с любым перестроечным “Взглядом” или художественным триллером.

Посмотрите его целиком, не пожалеете.

Про некошерные микроволновки

Просто вдруг вспомнилась история.

У нас неподалеку с Терминалом расположена Главная одесская синагога. В ней, как полагается, есть магазин кошерной еды, а рядом расположена небольшая будочка, где всем желающим продается фалафель. Я его иногда там покупаю — вкусная простая еда, испортить которую практически невозможно. И делается элементарно — берется пита, внутрь кладутся овощи и салат, шарики из нута, могут острый соус добавить.

Маленькая деталь — питу закупают заранее и держат в холодильнике. А перед приготовлением продавщица закладывает ее в микроволновку и разогревает немного.

Как-то раз передо мной в очереди стояла женщина, которая заказала три порции, а потом увидела, что питу разогревают в микроволновке. И выдала следующее:

— Как, вы в микроволновке разогреваете? Но это же некошерно. Нет, мне тогда две порции, я сама не буду.

И я стоял сильно изумленный — неужели Моисей еще тогда знал про микроволновки и какая-то из тайных заповедей что-то говорит про их полную некошерность?

Поговорим о мероприятиях

Я иногда думаю, что недостаточно использую собственный блог для рассказа о Терминале 42, но потом спохватываюсь, что совершенно невозможно рассказать здесь всё. Постоянно что-то проходит, что-то меняется — мне бы пришлось публиковать по несколько записей в день.

Но о паре мероприятий хочется рассказать особо.

Первое пройдет буквально завтра, в рамках Одесского международного кинофестиваля. Оно называется Digital Media Day и мы будем говорить на нем о связи искусства и цифры. Или, говоря по-научному, о влиянии информационных технологий на кинематограф. Я выступаю там модератором, а среди выступающих довольно известные имена в области киношного интернета.

А второе мероприятие — особое. Пожалуй, впервые в Одессу приезжает Алена Владимирская, основатель кадрового агентства PRUFFI, и самый известный рекрутер в русскоязычном интернете. 17 июля у нас в Терминале 42 запланирован 6-часовой мастеркласс на тему карьеры в условиях кризиса — и я уверен в исключительной полезности этого события для тех, кто его посетит.

Приходите, будет интересно, как всегда у нас.

Подготовка к собеседованиям — нужна ли она?

Вот уж не думал, что старая тема о прохождении собеседований станет для меня опять актуальна. Но вот стала — поскольку почти всю прошедшую неделю я провел на уже упоминавшихся мною собеседованиях в обладминистрации. И, скажу я вам, наш народ совершенно одинаково подходит к собеседованиям, будь-то госслужба или вакансия в компании.

Я хорошо помню удивление кандидатов на довольно высокие должности, когда я на собеседованиях предполагал довольно близкое знакомство кандидата с продуктами Яндекса. Мол, я не изучал, вот наймете — начну знакомиться с сервисами и думать, что в них плохо. Довольно часто при предложении выполнить какую-то дополнительную работу кандидат удивленно поднимал брови — мол, это же работа, ее надо оплачивать.

Кандидаты на глав районов почти не отличаются. У них, правда, есть довольно искренняя мотивация. Но, казалось, даже не из-за мотивации, а просто из любопытства, можно же было, подавшись на должность, изучить предмет работы? Например, полномочия главы района, источники формирования бюджета района, взаимоотношения с другими органами власти — совершенно же открытая информация, казалось бы. Но сплошь и рядом кандидаты оговариваются, что надо изучить, посмотреть и потом принимать решения.

Многие кандидаты приехали из-за пределов Одесской области и зачастую подаются на несколько районов сразу. Сразу возникает естественный вопрос — почему именно на эти? Увы, но, как правило, ответ был “ну, просто выбрал”. Впрочем, неужели HR-ам в корпоративной практике не встречаются кандидаты, которые подают резюме на несколько вакансий сразу? Как правило, это показывает только то, что человек хочет работать в команде и почти неважно — кем.

Но дальше возникает другой вопрос — а хоть немного можно подготовиться? Например, выбрать из нескольких районов один и изучить его хотя бы на уровне статьи в Википедии? Выделить одну-две острые проблемы — вроде плохих дорог в Измаильском и контрабанды в Котовском районах. Подумать, как бы их решать, сверить с полномочиями вакансии — уже случился бы вменяемый ответ вместо привычного — “нет, район мне незнаком”.

Еще одна проблема — впрочем, тоже традиционная и для корпоративного сектора — при попытке поговорить об измеримых результатах работы кандидат неизбежно сбивается в разговор о процессах. Мы будем делать то-то, будем действовать вот так — и почти ничего о результате этих процессов.

Печально немного. Мотивация — она ведь лучше характеризуется подготовленностью к собеседованию, чем просто словами о желании менять страну к лучшему в команде харизматичного лидера.