Елена Камская в фейсбуке напомнила про одну из тем, которую по-разному воспринимают на моем семинаре — давать ли дополнительные задания кандидату при найме?
Часто приходится сталкиваться с позицией кандидатов — а вы мне за это заплатите? Удивительно, но иногда и нанимающие задаются вопросом — а надо ли оплачивать тестовые задания?
Короткий ответ — дополнительные задания давать, разумеется, не оплачивать.
Надо отметить, что стадия дополнительного задания, как правило, совсем не начальная при найме. Вы собираете резюме, просите кандидатов ответить на пару-тройку вопросов в анкете, а уже потом можете предложить дополнительную задачу, немного выходящую за рамки нескольких предложений ответа и требующую определенного времени на выполнения. До этой стадии добираются далеко не все кандидаты. Поэтому нормально более глубоко исследовать кандидатов, условно говоря, прошедших в кубковую стадию. Для этого стоит держать наготове несколько довольно условных практических задач, решение которых должно выходить за рамки просто знания предмета. Необходимость приложить какие-то усилия вполне объяснимы — в конце концов, кандидат хочет получить эту работу? Так почему он считает ниже своего достоинства решить задачу, заведомо менее сложную, чем те, которые ему придется решать после приема на работу?