Сокращения под видом реорганизации

Meta планирует сократить расходы на 10% и для этого уже прибегает к негласным сокращениям — проводятся реорганизации отделов и направлений, а люди, задействованные в них, получают ограниченное время на поиски новой позиции внутри компании.

Хотя формально это не сокращения, но вот такой «внутренний найм», когда сотруднику не предлагают сменить направление на конкретное, а ставят его перед необходимостью самому найти себе новую работу, сам по себе угнетающе воздействует на человека и с большой долей вероятности приводит к увольнению — либо человек не может найти предложение, соответствующее его ожиданиям, либо он предпочитает найти работу за пределами компании.

Кстати, говорят, что такую же тактику сейчас применяют и в Google. Впрочем, а чему тут удивляться — я же еще летом, когда Google «на пару недель» приостановил найм, писал, что его можно и не возобновить без особой помпы. Сейчас сотрудникам, которые «высвобождаются» (простите мой российский) в результате реорганизаций, предлагается найти себе новую работу за 60 дней (или 90, если речь идет о сотрудниках Area 120, стартап-инкубатора внутри компании).

Конечно, последние несколько лет были откровенным бумом и местами надуванием пузыря — ну вот теперь всё это местами сдувается. Ничего нового не происходит — просто впервые интернет-компании достигли такого размера, что попытки сократиться на 10-20 процентов — это тысячи и десятки тысяч людей в одной компании и таких компаний как минимум несколько.