Никогда не рано уволить сотрудника

Если вам кажется, что заголовок провокационный и намеренно абсурдный, то вот вам тоже самое высказывание по смыслу, но в более мягкой форме:

Можно опоздать уволить сотрудника, а обратное почти невозможно…

В действительно логика довольно проста — если вам даже в голову не приходит мысль об увольнении конкретного человека, то всё в порядке. А если вдруг приходит, значит, где-то что-то заставило задуматься. И поверьте, историй, в ходе которых произносится фраза «Мы еще тогда подумали и, как выяснилось, это было неспроста» гораздо больше, чем «Мы подумали, но решили не торопиться и оказались правы».

Кстати, это же справедливо не только для работодателей, но и для сотрудников. Правда, выглядит еще непривычнее:

Никогда не рано уволиться, но можно опоздать это сделать.

Так что, если вдруг пришла в голову мысль об увольнении, позаботьтесь о подробном обосновании самому себе, почему вы этого не делаете прямо сейчас.

Подготовка к собеседованиям — нужна ли она?

Вот уж не думал, что старая тема о прохождении собеседований станет для меня опять актуальна. Но вот стала — поскольку почти всю прошедшую неделю я провел на уже упоминавшихся мною собеседованиях в обладминистрации. И, скажу я вам, наш народ совершенно одинаково подходит к собеседованиям, будь-то госслужба или вакансия в компании.

Я хорошо помню удивление кандидатов на довольно высокие должности, когда я на собеседованиях предполагал довольно близкое знакомство кандидата с продуктами Яндекса. Мол, я не изучал, вот наймете — начну знакомиться с сервисами и думать, что в них плохо. Довольно часто при предложении выполнить какую-то дополнительную работу кандидат удивленно поднимал брови — мол, это же работа, ее надо оплачивать.

Кандидаты на глав районов почти не отличаются. У них, правда, есть довольно искренняя мотивация. Но, казалось, даже не из-за мотивации, а просто из любопытства, можно же было, подавшись на должность, изучить предмет работы? Например, полномочия главы района, источники формирования бюджета района, взаимоотношения с другими органами власти — совершенно же открытая информация, казалось бы. Но сплошь и рядом кандидаты оговариваются, что надо изучить, посмотреть и потом принимать решения.

Многие кандидаты приехали из-за пределов Одесской области и зачастую подаются на несколько районов сразу. Сразу возникает естественный вопрос — почему именно на эти? Увы, но, как правило, ответ был «ну, просто выбрал». Впрочем, неужели HR-ам в корпоративной практике не встречаются кандидаты, которые подают резюме на несколько вакансий сразу? Как правило, это показывает только то, что человек хочет работать в команде и почти неважно — кем.

Но дальше возникает другой вопрос — а хоть немного можно подготовиться? Например, выбрать из нескольких районов один и изучить его хотя бы на уровне статьи в Википедии? Выделить одну-две острые проблемы — вроде плохих дорог в Измаильском и контрабанды в Котовском районах. Подумать, как бы их решать, сверить с полномочиями вакансии — уже случился бы вменяемый ответ вместо привычного — «нет, район мне незнаком».

Еще одна проблема — впрочем, тоже традиционная и для корпоративного сектора — при попытке поговорить об измеримых результатах работы кандидат неизбежно сбивается в разговор о процессах. Мы будем делать то-то, будем действовать вот так — и почти ничего о результате этих процессов.

Печально немного. Мотивация — она ведь лучше характеризуется подготовленностью к собеседованию, чем просто словами о желании менять страну к лучшему в команде харизматичного лидера.

Вакансия маркетолога в стартап — мобильное и видео

Этот блог не раз помогал мне найти нужных людей, попробую опять.

Ситуация такая — в один хороший стартап требуется маркетолог. Главное умение, которое от него требуется — продвижение мобильных приложений. Пока под iOS, потом возникнет нужда и в Андроиде. Делегировать рутину будет некому, поэтому требуется вообще все — работа с App Store, аналитика, использование разных источников от TapJoy до AdMob. Работа нишевая, поэтому желание закопаться в специфическую тему и найти в ней свои рецепты продвижения будет только приветствоваться. Умение поработать со статистикой, выдернуть оттуда несколько фактов, после чего на основании этих фактов доказать менеджеру продукта необходимость изменений в продукте — несомненный плюс. Стартап ориентирован на мировое господство, поэтому свободный английский необходим.

Если вдруг у вас есть еще и опыт работы с Youtube и продвижением каналов, то это просто замечательно.

Зарплата — примерно средняя по рынку. Город — Одесса. Если вы супергениальны, но живете в Киеве — посмотрим по ситуации.

Мне этот стартап близок, поэтому я без внимания не оставлю ни вакансию, ни работу сотрудника. То есть даже так, что я большую часть работы по найму точно проделаю. Так что сразу пишите мне на gray@searchengines.ru. В письме не стесняйтесь и не жалейте слов. Ну, если часто читаете этот блог, то мои советы по составлению резюме точно должны были видеть. В общем, жду писем.