интернет

Интернет против нудистов

Лето уже закончилось, но про чужие пляжи можно — в Европе уменьшается популярность нудистских пляжей. Даже в таких странах, как Дания или Франция, где еще 30-40 лет назад на пляже загорающие топлесс были скорее нормой, а не исключением, это становится редкостью. Статья в The Atlantic объясняет — причиной тому стали иинтернет и смартфоны.

Если раньше пляж, хоть и являясь публичным местом, всё же позволял надеяться на то, что тебя видят только те, кто реально на нём присутствует, а случайных фотографов было легко определить и пресечь эту деятельность, то с появлением смартфонов такие усилия бесполезны, всех не выловишь. Это привело к тому, что новые поколения стали гораздо осторожнее относиться к собственной наготе. К тому же интернет переполнен обнаженкой — какой смысл идти на пляж поглазеть?

Впрочем, автор упоминает и увеличившееся количество людей «других культур, менее терпимо относящихся к публичному обнажению» — как сказать «мусульмане», не говоря «мусульмане».

Правда, у меня о новых поколениях сложилось обратное впечатление — молодежь гораздо спокойнее относится к собственному телу, менее ханжески, я бы сказал. Но, возможно, это только доказывает мысль автора статьи.

Удобное время не для найма

Одна за одной идут новости о том, что компании “замедляют” найм, прекращают найм и даже сокращают сотрудников. Вот сейчас о закрытии вакансий объявили в Microsoft. Причина понятная — рецессия и, в зависимости от компании, к ней может добавиться также криптозима и охлаждение инвестиционного рынка.

В действительности, закрытие вакансий, сокращение найма и даже сокращение штатов в нынешнее время может ничего не иметь общего с состоянием той или иной компании, но уж больно удобное время для закрытия неперспективных подразделений или даже избавления от плохих сотрудников. Не надо особо объяснять, почему сокращение, почему надо ужаться — рецессия и всё тут.

Кстати, вчерашняя новость про Google, который сначала сократил найм, а теперь вовсе сделал паузу, тоже не означает, что за последние несколько недель прямо стало серьезно хуже. Просто в большой и очень большой компании, где нанимает каждый десятый, очень сложно действенно повлиять на все уровни сотрудников, чтобы до них дошла идея о “замедлении” найма.

В этой связи мне вспоминается далекое уже лето 2011-го года, Яндекс только что вышел на IPO и обнаружил, что только за май в компании размером в 2 тысячи человек нанято больше 150 сотрудников. А компания теперь публичная и рост штатной численности должен объясняться какими-то экономическими смыслами. Тогда руководство компании объяснило, что надо пересмотреть вакансии, не нанимать так быстро, согласовать найм с вышестоящими руководителями. “Ага,” — понятно кивнула компания и в июне наняла 200 человек. Ну а чо, вакансии же открыты, кандидаты хорошие, да и задачи висят без исполнителей. Результатом была заморозка найма вообще, за исключением уже сделанных офферов, на несколько месяцев, с личным согласованием каждой вакансии у руководителей департаментов. Хотя у компании было всё хорошо, бурный рост и грядущий выход на новые рынки.

Яндекс.Новости по-американски

Американские исследователи из Brookings Instituion и Alliance for Securing Democracy выпустили отчёт, в котором вскрывается ужасное — Google, Bing и Youtube часто выдают в поиске результаты, отражающие позицию Китая относительно прав человека и происхождения Covid-19. Так, например, при поиске «Xinjiang» выдается контент государственных СМИ Китая, где опровергаются факты нарушений прав человека в Синьцзяне и утверждается, что это часть западной клеветнической кампании, а по запросу «Fort Detrick» половина результатов подает китайскую версию, что именно в этой военной биолаборатории был разработан коронавирус.