30 декабря 2020

Интересно, к чему это приведет — окружной суд Флориды отказал Apple в удовлетворении иска к компании Corellium по поводу виртуализации iOS, которую та продавала своим клиентам. Ранее Apple пыталась купить Corellium, но безуспешно.

Если говорить подробнее, то суд признал эмуляцию iOS в исполнении Corellium случаем fair use, но при этом оставил без рассмотрения претензии Apple, что такая эмуляция нарушает DMCA. Corellium с 2017 года предоставляет сервис по виртуальной эмуляции iOS в основном специалистам по компьютерной безопасности — это позволяет им изучать уязвимости системы без конкретных устройств.

Интересно, как можно развить эту тему — если можно запускать эмуляторы iOS, то почему нельзя запускать и предлагать своим клиентам эмуляторы macOS, попросту говоря, hackintOShi?

Редкий для этого канала текст без всякой новости. В одной дискуссии в Twitter встретил мнение, что culture fit при найме на работу противоречит diversity, поскольку позволяет отказывать подходящим кандидатам под благовидным предлогом. Уже в следующей реплике прозвучало дополнение — если компания сейчас состоит из белых выпускников определенного колледжа, то требование соответствия сложившейся культуре фактически ограничивает круг возможных кандидатов и определенным колледжем, и определенной расой.

Отвлечемся от требований diversity и додумаем дальше. Есть довольно широко известное понятие искажения в машинном обучении, когда модель, обученная, например, на данных о преступности в Гарлеме, начинает считать цвет кожи одним из факторов, влияющих на преступность. Culture fit в данном случае является именно таким искажением — совпадение по культурным ценностям с уже существующим набором сотрудников или с руководством оказывается важным фактором, перечеркивающим или уменьшающим влияние основных. Если компания считает, что в ней работают молодые, творческие, общительные и веселые сотрудники, то шансов у сорокалетнего интроверта не очень много, правда? И, если представить себе, что вы продвигаете свои вакансии на условную look-a-like аудиторию, исходником для получения которой является ваши нынешние сотрудники, то человек, не совпадающей с ней по профилю, даже не увидит вашего объявления.

Но, кроме очевидной аналогии с машинным обучением, существует менее очевидная — с генетикой. Процесс, когда селекционеры для усиления целевых характеристик занимаются скрещиванием близкородственных организмов, называется инбридингом. И, хотя он приводит к повышению постоянства нужных признаков — например, определенному содержанию сахара в сортах технического винограда или определенной форме ушей у породы охотничьих собак, но и риск развития рецессивных признаков тоже достаточно высок и может привести к появлению дефективных генов с соответствующими проблемами для особи. И жестко продвигаемый culture fit — сознательно или подсознательно, как это часто бывает у стартапов, — тоже вполне может привести к проблемам компании — я неоднократно наблюдал, как «молодые, динамично развивающиеся компании» либо оказывались неспособными справиться с, как теперь принято говорить, токсичными личностями, либо останавливались в развитии. То есть у них либо падал иммунитет, либо наступало вырождение.

Так что, продвигая идею соответствия кандидатов культуре компании, не забывайте обеспечивать разнообразие этой самой культуры. Не доводите дело до инцеста.

Помните историю про Coinbase и его CEO Брайана Армстронга, который осенью после волны протестов в США и перед президентскими выборами заявил, что сотрудникам компании рекомендовано воздерживаться от политических дискуссий на работе, а кто не согласен с этим, могут уволиться? New York Times раскопало данные о зарплатах сотрудников Coinbase и обнаружило, что на сопоставимых позициях в компании женщинам платят на 8% меньше, чем мужчинам, а черным сотрудникам — на 7% ниже, чем представителям других рас. И это именно проблема компании, поскольку из анализа открытой аналогичной статистики по другим компаниям — тому же Google, — видно, что в среднем по индустрии диспропорция составляет менее 1 процента. При этом соотношение женщин и черных к другим сотрудникам уменьшается на более высоком уровне в компании, что в принципе продолжает тему предыдущего текста в блоге.

Coinbase после осенних событий покинуло примерно 5% сотрудников. В будущем году компания планировала выйти на IPO и ей может оказаться это не так просто сделать.