6 августа 2021

Amazon отложил возврат в офисы своих сотрудников с начала сентября на начало января 2022 года из-за растущего числа новых коронавирусных заражений штаммом “Дельта”. При этом компания не меняет других решений, как-то отмена тестирования сотрудников, и даже не будет требовать вакцинации сотрудников — правда, те, кто не вакцинирован, будут вынуждены носить маски в офисе.

Другие компании тоже пересматривают свои планы по возвращению в офис — Google и Apple отложили процесс минимум на месяц.

Apple в ближайшие пару месяцев выкатит технологию распознавания CSAM (child sexual abuse material) под названием NeuralHash. Технология появится в iOS15 и macOS Monterey и позволит распознавать известные образцы детской порнографии и сцен насилия на устройстве пользователя при загрузке изображений в iCloud. Сам iCloud сканироваться не будет — Apple продолжает сопротивляться таким требованиям, хотя им уже уступили многие другие облачные хранилища.

Работа технологии, как утверждают в Apple, построена с упором на то, чтобы сохранить приватность пользователя — при загрузке в iCloud алгоритм будет вычислять некий хэш, который будет сравниваться с базой известных образцов, поддерживаемой американским Национальным центром для пропавших и эксплуатируемых детей. Результаты сравнения будут загружены вместе с фотографиями, но при этом останутся недоступными Apple — они будут зашифрованы так, что расшифровать их получится только, если похожесть фотографий на образцы превысит некоторый порог.

Кроме этого, результаты работы алгоритма планируется использовать в iMessages в отношении картинок в сообщениях — потенциально небезопасные картинки и фото будут размываться.

Всё это будет происходить, как подчеркивает Apple, на устройстве пользователя. Что не мешает народу комментировать это так, как будто вводится открытая слежка за всем контентом пользователя и им самим.

Можем продолжить тему увольнений малоэффективных людей, тем более, что компания продолжает оправдываться и CEO дал интервью Медузе, рассказав, зачем это всё было. Если вкратце — они хотят поднять эффективность сотрудников, поэтому построили такой рейтинг, изучали опыт Netflix и других и вот, когда выручка перестала расти на 40%, “спустили курок”.

Мне кажется, это тот случай, когда книгу прочли, но не поняли. Хотя в ней были примеры того, как подход Netflix к постоянному отсеиванию “хороших” работников, чтобы оставить только выдающихся, действует во вред. Главное же, что во всем Netflix нет вот таких автоматических рейтингов и никого не считают плохим сотрудником, если он не читает так внимательно внутреннюю вики. И уж тем более такие решения не принимает один человек, пусть даже и CEO.

Хотя бы потому, что это разрушает всю систему управления компанией и обесценивает любой авторитет руководителей среднего звена.

Китайский антимонопольный орган планирует оштрафовать примерно на 1 млрд долларов сервис по доставке еды Meituan за использование доминирующей рыночной позиции. Лидеру рынка по доставке еды придется отказаться от принципа “Выберите одного из двух” — то есть требования к подключенным к сервису бизнесам отказаться от участия в конкурирующих сервисах.

Meituan — это третья по величине интернет-компания Китая, её капитализация составляет 170 млрд долларов (торгуется на бирже Гонконга).

Вряд ли это имеет смысл называть еще одним свидетельством гонений на интернет-компании, но кому от этого легче?

Не только китайские регуляторы чего-то хотят от доставки еды — мэрия Сиэтла обязала компанию Postmates оплатить больничные сотрудникам на сумму почти в 1 млн долларов. Офис по трудовым стандартам провел расследование на тему соблюдения требований к оплате труда и социальным выплатам с прошлого года и в итоге 1646 сотрудников получат 949 тысяч долларов дополнительных платежей.

Аналогичные расследования проводились относительно компании Uber и также закончились соглашением о дополнительных выплатах.

В Сиэтле действует местная норма, по которой работодатели обязаны оплачивать один больничный день на каждые 30 календарных дней, отработанных сотрудникам. С некоторого времени эту норму распространили на sharing-сервисы типа Uber и курьерские службы.