11 декабря 2021

Человек проснулся, встал с кровати и отправился на работу. По дороге он поскользнулся и упал, получив травму. Типичный случай производственного травматизма, поскольку его определение включает не только пребывание на рабочем месте, но и дорогу на работу и обратно.

Ровно так и посчитал германский суд, признав падение сотрудника компании по дороге из его спальни в кабинет в его же доме этажом ниже, в результате чего человек повредил спину, случаем производственной травмы. Компания обязана выплатить страховое возмещение сотруднику.

Отдельно интересно, что суд исследовал вопрос, завтракал ли сотрудник до падения, поскольку в этом случае он бы уже находился в «домашнем офисе» и тот роковой спуск по спиральной лестнице уже не был бы вызван производственной необходимостью.

Надо задуматься — у меня в кабинет тоже ведет спиральная лестница и я зачастую начинаю работать еще до завтрака 😊.

Очень показательная история произошла на этой неделе с компанией под названием — это крупная кредитная компания, в которой работает 6500 человек. Её CEO неделей ранее устроил Zoom-встречу, в ходе которой объявил 900 сотрудникам, что они уволены, причем увольнение вступает в силу немедленно.

Когда возмущение накрыло не только уволенных, но и всю компанию, CEO в интранете заявил, что, как минимум, 250 человек из уволенных ничего не делали, работая максимум пару часов в день. Ну, тоже так себе поведение.

В итоге со вчерашнего дня он отстранен от работы советом директоров, обязанности возложены на финансового директора, о чем совет директоров сообщил сотрудникам письмом. Про дальнейшую судьбу как CEO, так и 900 сотрудников деталей не сообщается.