24 сентября 2024

Из статьи в New York Times можно узнать, что каналы в WhatsApp все же полетели — правда, часто их распространение варьируется от страны к стране. Но даже при этом, охваты медиа в миллионы подписчиков таковы, что для некоторых СМИ результат превосходит трафик из бывшего Twitter.

Я по такому случаю сходил посмотрел опять — оказывается, они наконец протащили каналы в десктопный клиент и можно попробовать ими пользоваться. Я напомню, на всякий случай, что когда-то заводил зеркало канала там и через десктоп можно попробовать его поддерживать.

Cloudflare выкатил несколько опций, предназначенных для контроля доступа AI ботов к сайтам клиентов. Теперь можно отслеживать статистику доступа к контенту разными ботами, а также заблокировать ботов — либо всех скопом, либо разрешить доступ части с помощью гибкой системы правил.

Правда, если кто-то из разработчиков решит замаскироваться под обычный wget/curl, то вы его можете не увидеть в статистике. Впрочем, Cloudflare неплохо распознаёт самые хитрые боты и успешно их блокирует.

Статистика и блокировка доступны на любом плане, включая бесплатный.

Мы в субботу в Радио-Т обсуждали с коллегами всякие изменения на рынке труда — включая грядущую отмену удалённой работы в Amazon, — и одним из пунктов коснулись “стоков” — то есть части вознаграждения сотрудников, которая выдаётся либо традиционными опционами, либо RSU. Вообще, изначально эта практика придумывалась для небольших стартапов и предназначалась для реальной вовлеченности наиболее ценных сотрудников, которые становились таким образом со-учредителями стартапа. Такой опцион при этом компенсировал более скромную зарплату при более нагруженном графике работы и сотрудник, после реализации опциона в случае IPO или покупки компании, фактически зарабатывал небольшое состояние, на которое вполне мог основать собственный стартап.

Короче, тиражирование этой схемы с внедрением “стоков” как чуть ли не обязательной части компенсации сотрудника сильно выхолостило идею — никакой особой причастности сотрудник не ощущает, зарплата у него все равно конкурентная, а график соответствует КЗоТу, да и размер этой части скорее напоминает дополнительный бонус, а не заметный капитал. Вдобавок, поскольку речь идет опять же об акциях или производных от них, их движения при определенном масштабе начинают влиять на реальные акции. Вот и Zoom объявил, что сокращает размеры опционной программы — причиной стало недовольство акционеров, чьи акции размываются регулярном выпуском новых RSU (Restricted Share Units). В течение ближайших двух налоговых лет соответствующая программа выдачи опционов будет свернута, часть сотрудников получит более высокие выплаты в рамках обычной зарплаты, а размер грантов новым сотрудникам будет серьезно сокращен.

Ранее аналогичные изменения анонсировали Salesforce и Workday.

После некоторых раздумий я решил заняться монетизацией. Нет, не этого канала — прежде всего, все движения Telegram вокруг монетизации и рекламы отдают таким суровым рунетом, что и рядом стоять затруднительно. Я когда-то пробовал завести Patreon, но при всей благородности идеи мне там не понравилось. Substack мне нравится, но там нельзя ничего подключить, кроме Stripe, то есть нельзя ничего подключить.

В общем, начнем заниматься с YouTube. Там есть механизм memberships, у меня довольно много контента выходит в виде видео, поэтому начать оттуда даже логично. Причем, как мне кажется, я решил еще одну задачу.

Уровней членства на канале два. Первый — это просто поддержка, чтобы желающие могли показать, как им нравится мой контент (можно даже воспринимать его целиком, включая и этот канал со всеми новостями), а, если там наберется какая-то сумма, я её с удовольствием потрачу на новую клавиатуру/старый ноутбук/новый микрофон/что-то новое и гиковское, чтобы попробовать и рассказать об этом в очередном ролике.

Второй уровень — это чуть более серьезная штука. У меня на канале уже давно есть видео про менеджмент, включая целый курс на русском языке (только он не виден иначе как через стороннюю платформу). С одной стороны, мне кажется, что это вполне достойный по уровню обучающий контент, с другой — я хочу его публиковать не как курс, привязанный к датам, нуждающийся в отдельном продвижении и сопровождении. Поэтому на уровне “Молодые CEO” для начала начнут публиковаться лекции из курса молодого CEO на русском языке, а в дальнейшем к ним добавятся другие ролики на похожие темы.

Курс молодого CEO на украинском в эту подписку не входит, это другое и там теперь даже контент отличается.

А если у кого-то есть предложения и замечания, например, про еще один уровень или возможные плюшки для подписчиков — давайте их сюда, будем с ними работать.

А если нет, то подписка в любом видео или здесь

Суд в Нью-Йорке вынес приговор Кэролайн Эллисон — она была CEO Alameda Research, девушкой Сэма Банкмана-Фрида и сыграла огромную роль в процессе по делу FTX. Ей назначено наказание в 2 года лишения свободы в тюрьме и настолько мягкий приговор — самому Сэму определили 25 лет заключения и он подал апелляцию, — вызван её сотрудничеством со следствием.

Скорее всего, она и полностью срок не отбудет, освободившись досрочно.